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      集团第二期新员工培训顺利开展
      2019.12.05

      为使新员工进一步了解龙控历史,感悟企业文化,融入公司发展氛围,11月22日-23日,集团人力资源部组织开展了第二期新员工入职培训,来自集团本部及各子公司的25名主管级以上新员工、管培生参加培训。集团人力资源部精心组织本次培训,通过户外拓展、课堂授课、实地参观等方式,使新员工在短短两天的时间内不但对公司有了全面深刻的认识,对企业前景和个人职业发展充满信心,也让企业文化的种子根植入了每一位新人的内心。

      破冰集结,相识相知。与以往先授课后拓展不同,本次培训在快乐的拓展游戏“龙卷风”中拉开帷幕,来自不同公司、不同岗位的新员工们打开心扉,暂时抛开了年龄、性别、职级,在拓展教练的引导下,迅速的“玩”在了一起。起队名,唱队歌,团队展示,团队PK,新员工在拓展中充分展示了龙控儿女的精神面貌和昂扬斗志,同时也收获了团队合作和彼此信赖,互不相识的新员工在第一天的拓展培训中相识相知,感情迅速升温。

      新老互动,传道授业。授人以鱼,不如授人以渔。本次培训得到了集团领导的高度重视,集团党委书记、总裁唐华亮为新员工详细地介绍了集团公司的发展历史、产业规模、企业文化、党建品牌,并对新员工提出了“善于思辨”“重于实干”“严于利己”“忠于团队”的入职寄语。集团安委会副主任周柯为新员工进行了安全生产管理的专题培训,从法律法规、安全知识和事故案例等方面,让新员工对安全生产有了更深刻的认识,在今后的工作中警钟长鸣。人力资源部还邀请了集团优秀员工、讲师结合自身岗位实际,与新员工分享交流了他们对集团公司文化的理解以及如何更好的在工作中养成良好工作习惯、工作心态,适应公司环境,受到了新员工的热情欢迎和好评。


      亲身体验,直接感知。为了帮助新员工对集团产业规模和产品特色有更加直观的了解,集团人力资源部带着新员工徒步参观了恐龙园景区、迪诺水镇、恐龙人俱乐部、恐龙人酒店等集团产品,并安排新员工体验和参与了恐龙园景区全新项目“恐龙基因研究中心”,新员工从员工角色转变为游客角色,参观过程中纷纷主动提问,频繁交流,亲身感受旅游产业的魅力。 

      通过两天全方面、系统化的入职培训,新员工对集团业务板块、战略目标、企业文化有了更加深刻的理解和认识,充分感受到了集团为广大员工提供的广阔舞台,相信新员工通过自己的辛勤劳动和努力,在这个舞台上谱写最满意的乐章。

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